Theo Quyết định số 77/QĐ-UBND ngày 10-1-2025 của Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai về việc công bố Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) của các sở, ban, ngành và UBND cấp huyện năm 2024, huyện Vĩnh Cửu được công nhận xếp loại xuất sắc.
Để tiếp tục phát huy những thành quả đạt được; xây dựng chính quyền phục vụ Nhân dân hoạt động ngày càng hiệu lực, hiệu quả, chuyên nghiệp, ngày 24/01, UBND huyện vừa ban hành Kế hoạch cải cách hành chính huyện Vĩnh Cửu năm 2025.
Theo đó, về cải cách thể chế, tiếp tục xây dựng, hoàn thiện hệ thống thể chế hành chính nhà nước theo quy định của Trung ương, chỉ đạo của UBND tỉnh và thực tiễn của huyện, trọng tâm tổ chức bộ máy và quản lý cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý hành chính nhà nước; hoàn thiện thể chế phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, ưu tiên hoàn thiện đồng bộ, có chất lượng và tổ chức thực hiện tốt hệ thống luật pháp, cơ chế, chính sách, tạo lập môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, lành mạnh, công bằng cho mọi thành phần kinh tế, thúc đẩy đổi mới sáng tạo; hoàn thiện thể chế và các khung pháp lý để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số, phục vụ có hiệu quả việc xây dựng, phát triển chính quyền số, nền kinh tế và xã hội số; vv…
Về cải cách thủ tục hành chính, rà soát, kiến nghị cắt giảm tối thiểu 10% số quy định và cắt giảm tối thiểu 10% chi phí tuân thủ quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh tại các văn bản đang có hiệu lực thi hành tính đến hết ngày 31/5/2020. Tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt tối thiểu 98%. Tối thiểu 80% thủ tục hành chính có yêu cầu nghĩa vụ tài chính, được triển khai thanh toán trực tuyến, trong số đó, tỷ lệ giao dịch thanh toán trực tuyến đạt từ 30% trở lên. Tối thiểu 97% phản ánh kiến nghị của người dân, tổ chức liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính được xử lý dứt điểm trong thời gian quy định. Mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp về cung cấp dịch vụ công trực tuyến, về giải quyết thủ tục hành chính, về sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước đạt tối thiểu 95%; vv…
Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, hoàn thành việc sắp xếp thu gọn các đơn vị hành chính theo tiêu chuẩn quy định. Tiếp tục giảm số lượng các đơn vị sự nghiệp công lập và tinh giản biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và Huyện ủy. Phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, tổ chức, khắc phục được tình trạng chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, tổ chức trong hệ thống hành chính nhà nước.
Về cải cách chế độ công vụ, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Về cải cách tài chính công, thực hiện quy định mới về cơ chế quản lý, phân bổ ngân sách nhà nước. Tối thiểu 20% đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; 100% đơn vị sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác, có đủ điều kiện, hoàn thành việc chuyển đổi thành công ty cổ phần hoặc chuyên sang tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư.
Về xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số, khai thác và sử dụng hiệu quả dữ liệu đã được chia sẻ, kết nối từ cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành do các cơ quan, đơn vị, địa phương đang quản lý tạo nền tảng phát triển chính quyền điện tử. 100% người dân, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ công trực tuyến được cấp định danh và xác thực điện tử thông suốt, hợp nhất trên tất cả các hệ thống thông tin thuộc phạm vi quản lý, sử dụng. 100% các hệ thống thông tin có liên quan đến người dân, doanh nghiệp đã đưa vào vận hành, khai thác tại huyện được rà soát, kiến nghị kết nối, liên thông qua Trục liên thông văn bản của tỉnh và nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu;...
Về công tác chỉ đạo, điều hành thực hiện cải cách hành chính, cụ thể hóa trách nhiệm, đề cao vai trò người đứng đầu trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức. Xây dựng kế hoạch kịp thời, đánh giá khách quan kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính của huyện và các cơ quan, đơn vị, địa phương. Bố trí đủ nguồn lực tài chính và nhân lực thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính; Chỉ số Cải cách hành chính tiếp tục được cải thiện so với năm 2024…
Để thực hiện đạt các mục tiêu trên, Chủ tịch UBND huyện yêu cầu UBND các xã thị, thị trấn và các cơ quan, đơn vị có liên quan chủ động triển khai và phối hợp chặt chẽ, có trách nhiệm, thực hiện hiệu quả, đúng tiến độ các nhiệm vụ được giao./.